通勤手当制度を導入しました

通勤手当・・・そういう制度があることはもちろん知っていたのですが、仮に通勤手当を支給したとしても、通勤にまつわる諸々のコストの足しになるくらいで、あまり生産的じゃないなと、今まで思っていました。

今も多少は思っているんですが、弊社も滋賀県全域からお仕事をいただいておりますし、特に湖南エリアからお声を掛けていただくことも多いです。人口が湖南エリアの方が多いですからね。湖南エリアから就職したいという方もちらほら居られますし、強情を張らずもう少し柔軟に考えるべきかなぁと思い、今回思い切って通勤手当制度を導入してみました。

まぁ、それがどうした！？と仰るかもしれませんが、中小企業、特に零細企業の部類に入る弊社からすると、なかなか勇気が要ることなんですよ。いえ、わかってくれとは申しません。。

予算の都合上、通勤手当は上限なしというわけにはいきませんので、上限は3万円とさせていただきました。3万円なら大津からの定期券でも充分に出ると思います。車通勤の方にも同様に距離数に応じて上限3万円で通勤手当を出すようにしました。弊社を就職先に考えておられる方の手助けになればと思います。